疾病控制
官渡区医疗系统留人出“妙招”一个社区卫生服务中心19个高级职称坐镇

从6人到19人,短短两年,官渡区小板桥街道社区卫生服务中心高级职称人数成倍增长。正是“专业技术人才内部聘用”的政策让小板桥街道社区卫生服务中心产生这样的变化,同时也帮助官渡区医疗卫生系统解决了基层留人难、培养人难的大难题。

以前,根据职称评聘制度,专业技术人员评上一个级别的职称后,还需聘上相应的岗位,才能完全享受到相应的待遇。自2016年以来,官渡区医疗卫生系统开始实行“专业技术人才内部聘用”的人才政策:只要评上专业职称,就通过内部聘用给予其相应的待遇,其中的差额则由区级财政补贴。

这项政策打破了岗位“结构比”的限制,将人才留在基层。截至目前,全区医疗卫生系统共有正高职称46人,副高职称148人,数量在全省各县区领先。更难得的是,其中基层单位占了很大比例,仅小板桥街道卫生服务中心就拥有正高职称1人、副高职称18人。

李建鸿是小板桥街道社区卫生服务中心中闸社区全科医师团队的负责人,也是该项政策的受益者。“以前很多人评上高级职称后会选择跳槽到其他地方,没评上高级职称的技术人员也缺少自我提升的动力。”在李建鸿看来,这个政策解决了“留人”和“激励人”两个问题,因此中心能组建起23个全科医师团队,实现医疗网格团队化服务,与这个政策的实施有很大关系。

去年官渡区财政投入的人才培养专项经费从往年的100余万元增加到了188万元,各单位还将年收支结余的5%作为本单位的人才培养经费,鼓励大家进修学习。

此外,还有一个数据值得关注: 2017年,官渡区街道基层卫生服务机构诊疗人次达78.91万人,较2012年增长173.26%,辖区越来越多的人开始选择小病就近在社区看。(昆明日报 记者邓磊

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